Pasekmės dėl darbo laiko apskaitos nebuvimo

EasyHours | 2025 m. balandžio 5 d.

Vadovas apie darbo laiko apskaitos nebuvimo pasekmes

Žymos: darbo laiko apskaita, teisės reikalavimai, ES taisyklės, darbo laikas, poilsio laikas, laiko registravimas, Lietuvos teisės aktai

Kaip paveiks jūsų įmonę, jei atidėsite ar nepaisysite darbo laiko apskaitos reikalavimo? Šiame tinklaraščio įraše nagrinėjame pasekmes – teisines, ekonomines ir praktines – dėl darbo laiko apskaitos nebuvimo. Nuo 2024 m. liepos 1 d. visi darbdaviai turi registruoti darbuotojų darbo laiką, o darbo laiko įstatymo pažeidimas gali lemti viską nuo baudų iki žalos atlyginimo reikalavimų. Aiškinsime viską ramiu ir informatyviu tonu be bauginimu, pateikime galimų scenarijų pavyzdžių ir parodysime jums saugų sprendimą, kuris pašalina riziką ir sutaupo laiko.

Turinys

1. Kontekstas: Naujas teisės reikalavimas nuo 2024 m. liepos 1 d.
2. Teisinės pasekmės dėl laiko registravimo nebuvimo
3. Ekonominės pasekmės jūsų įmonei
4. Praktiniai iššūkiai be darbo laiko apskaitos
5. Pavyzdžiai: Kas gali nutikti praktikoje?
6. Kaip gerai pradėti (ištekliai)
7. Saugus sprendimas: EasyHours pašalina riziką

Kontekstas: Naujas teisės reikalavimas nuo 2024 m. liepos 1 d.

2024 m. liepos 1 d. Lietuvoje įsigaliojo naujas darbo laiko apskaitos įstatymas. Tai reiškia, kad visi darbdaviai turi turėti objektyvią, patikimą ir prieinamą sistemą darbuotojų kasdienio darbo laiko registravimui. Įstatymo tikslas – užtikrinti darbo aplinkos taisyklių laikymąsi, pvz., kasdienių poilsio periodų ir 48 valandų darbo savaitės ribos, taip pat sukurti darbo laiko skaidrumą. Reikalavimas taikomas beveik visiems darbuotojams – tik keli savarankiškai planuojantys aukščiausi darbuotojai gali būti išimtys, ir tai turi būti nurodyta sutartyje. Daugumai mažų ir vidutinių įmonių (MVĮ) tai reiškia, kad reikia įdiegti tam tikrą laiko registravimo formą, jei jos to dar neturi. Skaitykite daugiau apie konkrečius darbo laiko apskaitos teisės reikalavimus.

Valdžios institucijos (pvz., Darbo inspekcija) prižiūri, ar laikomasi taisyklių. Darbo laiko neregistravimas savaime neturi specialiai numatytos baudos įstatyme, tačiau tai palieka įmonę pažeidžiamoje padėtyje: be registracijos neturite jokių dokumentų, įrodančių, kad laikotės taisyklių. Praktikoje tai gali lemti netyčinį darbo laiko taisyklių pažeidimą – arba negalėjimą įrodyti savo nekaltumo, jei bus pareikšti kaltinimai. Toliau apžvelgiame įvairias pasekmes, kurios gali kilti ignoruojant ar atidėliojant darbo laiko registravimo reikalavimą.

Teisinės pasekmės dėl darbo laiko neregistravimo

Jei nesilaikote darbo laiko registravimo įstatyminio reikalavimo, tai gali turėti teisinių pasekmių. Darbo inspekcija jau dabar skiria dėmesį naujam reikalavimui, o darbdavys, negalintis dokumentuoti darbuotojų darbo laiko, rizikuoja sulaukti sankcijų. Iš pradžių valdžios institucijos gali pateikti perspėjimus ar nurodymus – pvz., nurodymą įdiegti sistemą iki nustatyto termino. Jei tai ignoruojama arba aptinkami tiesioginiai darbo laiko taisyklių pažeidimai (kaip poilsio laiko taisyklių ar 48 valandų ribos), Darbo inspekcija gali skirti baudas. Blogiausiu atveju ji net gali reikalauti, kad įmonė laikinai sustabdytų veiklą, kol problemos bus išspręstos.

Pagal darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą poilsio laiko ir darbo laiko taisyklių pažeidimas gali būti baudžiamas bauda, o ypač sunkiais atvejais – net laisvės atėmimu (iki 2 metų) už sunkesnius, tyčinius pažeidimus. Reikia pabrėžti, kad laisvės atėmimo bausmės yra itin retos ir taikomos tik labai sunkiais atvejais – tačiau tai rodo, kad įstatymų leidėjas šią sritį vertina rimtai. Baudos yra tikėtinesnė rizika: jos gali skirtis priklausomai nuo pažeidimo masto ir įmonės dydžio. Poilsio laiko taisyklių pažeidimo bylose Darbo inspekcija taiko standartines baudas, kur bazinis dydis paprastai sudaro apie 20 000–45 000 kr. už pažeidimą. Jei paveikti keli darbuotojai arba yra sunkinančių aplinkybių, baudų lygis gali dar labiau didėti – potencialiai siekti labai didelių sumų. Ypač sunkiais atvejais su daugybe pakartotinų pažeidimų bendros baudos teoriškai galėtų siekti milijonus kronų, nors tikimasi, kad nedaugelis MVĮ kada nors priartės prie tokio lygio.

Kita teisinė pasekmė yra atsakomybė už žalą darbuotojams. Darbo aplinkos ir darbo laiko taisyklės suteikia darbuotojams teisę į kompensaciją, jei taisyklės pažeidžiamos. Jei darbuotojas gali įrodyti (ar tiesiog teigia) dirbęs viršijant teisėtą ribą, o jūs negalite to paneigti dėl registracijos trūkumo, teismas gali priskirti darbuotojui kompensaciją. Paprastai tokios kompensacijos siekia 25 000–50 000 kr. vienam darbuotojui, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo. Pavyzdys: konkrečioje byloje dėl 48 valandų taisyklės darbdavys turėjo sumokėti 25 000 kr. darbuotojui, kuris per 4 mėnesių laikotarpį dirbo per daug valandų. Kaip darbdavys turite pareigą užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas neviršytų šių ribų, todėl jei tai atsitinka, atsako darbdavys. Be patikimos laiko registracijos sistemos gali būti neįmanoma dokumentuoti taisyklių laikymąsi – ir tada teisiškai stovite labai silpnai.

Ekonominės pasekmės jūsų įmonei

Kai įstatymas nesilaikomas, tai paveiks ir pelną. Ekonominės pasekmės dėl laiko registracijos trūkumo glaudžiai susijusios su teisinėmis: baudos iš institucijų ir kompensacijos/žalos atlyginimai darbuotojams turi būti apmokėti įmonės ir gali tapti brangia istorija. Net mažesnės baudos (pvz., 20-50 000 kr.) gali paveikti mažą įmonę, o jei paveikti keli darbuotojai, sumos gali išaugti nevaldomai. Be pačios baudos atsiranda potencialūs bylinėjimosi kaštai – laikas ir pinigai, skirti spręsti nurodymus, teismo bylas ar derybas su profesinėmis sąjungomis. Ištekliai, kurie galėjo būti geriau panaudoti versle, vietoj to skiriami gaisrų gesinimui.

Darbo laiko registracijos trūkumas taip pat gali netiesiogiai sukelti ekonominių nuostolių. Jei neturite kontrolės over valandų, rizikuojate klaidomis atlyginimuose – pvz., kad per mažai išmokama už viršvalandžius (kas gali sukelti reikalavimus vėliau domokeėti), arba kad mokate per daug, nes niekas neturi apžvalgos. Abu dalykai ilgalaikėje perspektyvoje yra brangūs. Be to, geros sistemos nebuvimas gali apsunkinti darbo procesų optimizavimą ir darbuotojų laiko efektyvų panaudojimą. Be darbo laiko duomenų vadovybė praranda svarbų pagrindą optimaliam išteklių planavimui, kas gali paveikti produktyvumą.

Galiausiai neturėtų būti neįvertintos švelnosios ekonominės pasekmės, tokios kaip reputacijos praradimas. Jei įmonė nuolat pažeidžia darbo laiko taisykles arba tampa žinoma dėl to, kad nesirūpina darbuotojų darbo aplinka, tai gali pakenkti prekės ženklui ir apsunkinti tiek klientų, tiek talentų pritraukimą. Sektorių su aukštu profesinių sąjungų narių skaičiumi, laiko neregistravimas taip pat gali sukelti daugiau ginčų su profesinėmis sąjungomis, kurie dažnai baigiasi brangiais susitarimais ar teismo procesais. Apskritai, "taupymo pratimas" atidedant laiko registraciją gali pasirodyti tikrai brangus, kai įskaičiuojamos visos pasekmių išlaidos.

Praktiniai iššūkiai be darbo laiko registracijos

Be įstatymo ilgos rankos ir ekonomikos, yra eilė praktinių pasekmių neįdiegus laiko registracijos. Visų pirma, lieka be darbuotojų darbo laiko dokumentacijos. Tai gali skambėti abstrakčiai, bet pagalvokite apie situacijas, kai dokumentacija yra lemiama: pavyzdžiui, jei darbuotojas susižeidžia darbe. Darbo nelaimės byloje gali būti svarbu pateikti įrodymus, kada ir kiek laiko atitinkamas asmuo dirbo, tiek draudimo tikslais, tiek nustatant, ar darbo aplinkos taisyklės (kaip poilsio laikas) buvo laikomasi iki nelaimės. Jei neturite registracijų, sunkiai galėsite įrodyti, kad nespaudėte darbuotojo už pagrįstų ribų. Nepakankama dokumentacija taip gali pabloginti bylos rezultatą įmonei arba uždelsti bylos nagrinėjimą.

Kita praktinė problema yra ta, kad be sistemos rizikuojate vidaus nesutarimais ir neaiškumu. Darbuotojai gali abejoti, kaip turėtų registruoti savo laiką – ar apskritai gauna tinkamą atlyginimą už viršvalandžius. Tai gali sukelti nusivylimą ir nepasitikėjimą, jei nėra aiškių linijų. Maži nesusipratimai dėl darbo laiko gali išaugti dideli be bendro atskaitos taško. Pavyzdžiui, darbuotojas gali manyti dirbęs daugiau nei sutarta, o vadovybė galbūt to nežino – be registracijos tokia situacija lengvai baigiasi konfliktu ar nepasitenkinimų, kurio būtų galima išvengti.

Be to, laiko apskaitos trūkumas gali sukelti veiklos iššūkių kasdienėje veikloje. Personalo, atostogų, viršvalandžių ir pan. planavimas tampa sudėtingesnis be bendros sistemos. Švaistote laiką rankinėms užduotims, nes neturite automatinio duomenų rinkimo būdo. Gali būti pagundu tęsti "kaip įpratę" ir manyti, kad viskas bus gerai – tačiau dažnai praleistumėte daugiau laiko tvarkydami darbo laiko žiniaraščius, Excel lenteles ar vėlesnį duomenų atkūrimą, nei užtruktų sukurti protingą sistemą. Kitaip tariant: be laiko apskaitos sistemos rizikuojate ir netvarka, ir laiko švaistymu administracijoje, o tai praktiškai trukdo efektyviai darbo dienai.

Pavyzdžiai: Kas gali nutikti praktikoje?

Pažvelkime į konkrečius scenarijus, iliustruojančius pasekmes, kai nesilaikoma darbo laiko taisyklių ir apskaitos reikalavimų:

• Bauda ir nurodymas iš valdžios institucijų: Įsivaizduokite, kad atvyksta Darbo inspekcija. Neturite sistemos ir paaiškėja, kad keli darbuotojai dirba neregistruodami savo laiko. Institucija gali, pvz., duoti nurodymą nedelsiant įdiegti laiko apskaitą ir kartu skirti baudą už darbo laiko taisyklių pažeidimą. Baudos dydis priklauso nuo aplinkybių, bet net nedidelis pirmasis pažeidimas gali kainuoti, pvz., 20-30 tūkst. eurų baudos. Jei greitai ištaisysite padėtį, galbūt išvengsite tik su nurodymu ir konsultacija – bet vis tiek tai stresą keliantis ir trukdantis patyrimas, kurio lengvai būtų galima išvengti.

• Darbuotojo kompensacijos reikalavimas (48 valandų taisyklė): Darbuotojas buvo užsiėmęs ir po kelių mėnesių teigia, kad dažnai dirbo daugiau nei 48 valandas per savaitę vidutiniškai. Kadangi neturite sisteminės apskaitos, negalite pateikti tikslių darbo laiko žiniaraščių. Darbuotojas kreipiasi į savo profesinę sąjungą, kuri padeda pareikšti kompensacijos reikalavimą už 48 valandų taisyklės pažeidimą. Tokiame ginče teismas paprastai priims darbuotojo žodžius kaip tiesą, jei įmonė neturi dokumentacijos. Tai gali baigtis tuo, kad turėsite mokėti 25 tūkst. eurų darbuotojui kaip kompensaciją už laikotarpį, kurio negalite dokumentuoti. Kartu gausite nurodymą sukurti sistemą, kad tai nepasikartotų. Bet kuriuo atveju 25 tūkst. eurų yra nemažas pinigų kiekis – ir tie pinigai tikriausiai galėjo finansuoti laiko apskaitos sistemą daug kartų.

• Bloga situacija darbuotojo traumos atveju: Nelaiminga diena jūsų dirbtuvėse įvyksta darbo nelaimė, kai darbuotojas sunkiai susižeidžia vėlyvą popietę. Darbo inspekcija ir draudimo bendrovė tiria atvejį. Jie prašo dokumentų apie nukentėjusiojo darbo laiką iki nelaimės, be kita ko, norint patikrinti, ar buvo laikytasi 11 valandų poilsio taisyklės per praėjusią parą. Kadangi nevykdėte darbo laiko apskaitos, negalite pateikti dokumentų. Vėliau paaiškėja, kad darbuotojas dirbo iki vėlyvo vakaro prieš dieną ir anksti atvyko vėl – galbūt pažeisdamas poilsio laiko taisykles. Duomenų trūkumas apsunkina paneigimą, ir tai gali lemti griežtesnį jūsų atsakomybės vertinimą. Blogiausiu atveju draudimo bendrovė gali sumažinti kompensaciją arba Darbo inspekcija skirti papildomą baudą už poilsio laiko taisyklių pažeidimą, be jau ir taip liūdnos situacijos. Jei būtumėte turėję tinkamą apskaitą, galėjote arba užkirsti kelią pažeidimui – arba dokumentuoti, kad iš tikrųjų laikėtės taisyklių.

• Administracinis chaosas ir laiko švaistymas: Užimtoje mažoje įmonėje be laiko apskaitos bandote kontroliuoti darbo laiką pasitikėjimu ir savadarbiais sprendimais. Laikui bėgant skirtingi darbuotojai turi skirtingus susitarimus: vieni siunčia valandas el. paštu, kiti užrašo jas ant popieriaus. Kai vyresnioji darbuotoja išvyksta atostogų, sužinote, kad niekas neužregistravo papildomų valandų, kurias ji įdėjo prieš atostogas. Turite praleisti visą dieną atkurdami jos grafiką, kasantis senuose kalendoriuose ir projektų užrašuose. Tuo pačiu metu kitas darbuotojas nepatenkintas, nes mano, kad negavo teisingos viršvalandžių išmokos už praėjusį mėnesį. Visa tai sukelia stresą ir papildomą darbą vadovybei. Tai pavyzdys, kaip sistemos nebuvimas sutaupo laiko dabar, bet kainuoja laiko ir galvos skausmo vėliau. Skaitmeninė sistema būtų suteikusi bendrą vaizdą ir pašalinusi šias neaiškumus.

Šie scenarijai iliustruoja, kad pasekmės gali paveikti tiek teisės, tiek ekonomikos, tiek praktikos srityse. Laimei, yra daug dalykų, kuriuos galima padaryti, kad išvengtumėte tokių situacijų. Raktas yra pradėti darbo laiko apskaitos vedimą protingu būdu – ir geriausia dar prieš kylant problemoms.

Kaip gerai pradėti (ištekliai)

Teigiama tai, kad aukščiau minėtų iššūkių sprendimas yra paprastas: sukurkite patikimą laiko apskaitą ir aiškią su tuo susijusią politiką. Jei nesate tikri, kaip tai padaryti, galite gauti pagalbos. Štai keletas išteklių ir patarimų, kaip gerai pradėti:

• Išsiaiškinkite taisykles: Pradėkite nuo svarbiausiųjų teisės reikalavimų išmokimo. Mes surinkome tipiškus klausimus ir atsakymus mūsų DUK apie darbo laiko apskaitą – čia rasite informacijos apie tai, kas yra įtraukta, ką reikia registruoti ir kaip saugoti duomenis ir pan. Taip pat žiūrėkite mūsų vadovą apie privalomą laiko apskaitą pilnam apžvalgai. Kuo geriau suprasite taisykles, tuo saugiau galėsite jomis vadovautis.

• Pradžios vadovas: Laiko apskaitos įvedimas neturi būti sudėtingas. Perskaitykite mūsų vadovą Kaip pradėti laiko apskaitą, kuris žingsnis po žingsnio paaiškina, kaip įdiegti sistemą jūsų darbo vietoje. Vadovas apima viską nuo sprendimo pasirinkimo, darbuotojų įtraukimo iki paprastos laiko apskaitos politikos sukūrimo įmonėje. Turėdami planą rankose išvengsite netikėtumų.

• Pasirinkite tinkamą sistemą: Yra daug būdų registruoti laiką – nuo paprastų skaičiuoklių iki pažangių skaitmeninių sistemų. Pasirinkimas priklauso nuo jūsų poreikių. Tinklaraščio įraše Kaip pasirinkti tinkamą laiko apskaitos sistemą aptariame įvairių sprendimų privalumus ir trūkumus. Apsvarstykite tokius veiksnius kaip naudojimo paprastumas, galimybė integruotis su algų sistema, mobilioji programėlė darbuotojams ir pan. Gera sistema turi palengvinti visiems nuolatinį laiko registravimą, kad tai netaptų kasdienės veiklos našta.

• Įtraukite darbuotojus: Nepamirškite informuoti ir mokyti savo darbuotojų, kai diegiate darbo laiko apskaitos sistemą. Paaiškinkite, kad tikslas nėra kontrolė dėl kontrolės, bet tai yra teisinis reikalavimas ir jų teisių apsauga (kas ir yra tiesa). Mielai aptarkite, kaip darbo laiko apskaita gali suteikti visiems geresnį darbo laiko apžvalgą ir užtikrinti, pavyzdžiui, teisingą viršvalandžių apmokėjimą. Kai darbuotojai supranta prasmę ir jaučiasi išgirsti, diegimas vyksta sklandžiau.

Naudodamiesi aukščiau pateiktais ištekliais ir patarimais galite gana greitai sutvarkyti darbo laiko apskaitą. Daugelis įmonių jau pradėjo – ir kuo anksčiau prisijungsite prie jų, tuo labiau sumažinsite anksčiau aprašytų nemalonių pasekmių riziką.

Saugus sprendimas: EasyHours pašalina riziką

Galiausiai verta paminėti, kad jums nereikia vieniems spręsti šios užduoties. EasyHours sukurta būtent tam, kad padėtų tokioms įmonėms kaip jūsų saugiai pereiti prie šių pokyčių. EasyHours.lt siūlo patogią darbo laiko apskaitos programėlę, kuri automatiškai atitinka visus teisinius reikalavimus. Su EasyHours darbuotojai gali lengvai registruoti savo darbo laiką per kompiuterį ar išmanųjį telefoną, o jūs kaip darbdavys gausite išsamų apžvalgą. Sistema net siunčia perspėjimus, jei kas nors artėja prie poilsio laiko ar 48 valandų taisyklių pažeidimo, todėl galite laiku imtis veiksmų ir likti teisės pusėje – be streso ir nereikalaujant rankinio stebėjimo.

Pasirinkdami tokį sprendimą kaip EasyHours pašalinate baudų ir teisinių problemų riziką. Taip pat sutaupote administracijos laiko: nebereikės rankinių įrašų Excel programoje ar pamirštų lapelių. Viskas registruojama automatiškai ir saugiai saugoma debesyje reikalaujamus 5 metus, paruošta dokumentacijai, jei kada nors to prireiktų. Tuo pačiu gaunate vertingų duomenų, kuriuos galite naudoti veiklos optimizavimui ir užtikrinimui, kad darbuotojų laikas naudojamas tinkamai. Tai suteikia ramybės tiek vadovybei, tiek darbuotojams.

Kvietimas veikti: Ar esate pasirengę padaryti darbo laiko apskaitos procesą paprastą ir nerūpestingą? Leiskite EasyHours jums padėti. Aplankykite EasyHours.eu norėdami sužinoti daugiau ir gauti nemokamą bandomąjį laikotarpį. Taip pat kviečiame susisiekti su mumis neįpareigojančiam pokalbiui – esame pasirengę konsultuoti ir užtikrinti, kad sėkmingai įgyvendintumėte naują darbo laiko apskaitos įstatymą. Su EasyHours kaip partneriu galite ramiai sutelkti dėmesį į tai, ką darote geriausiai, žinodami, kad darbo laikas bus registruojamas teisingai ir kad laikysitės įstatymo iki smulkmenų. Palengvinkite sau gyvenimą – pradėkite naudoti EasyHours jau šiandien!